遂中[2013]50号     
 
四川省遂宁中学校
关于青年骨干教师评选的实施方案
 
为加快我校师资队伍建设，充分发挥优秀教师的引领示范作用，切实提高我校教学质量和办学水平，实现我校精品化，现代化、国际化的办学目标。经研究，决定开展遂宁中学青年骨干教师的评选，现将具体办法通知如下：
一、指导思想 
     青年骨干教师的评选，是我校建设全面高素质教师队伍的一项重要举措。通过对热爱教育事业、师德高尚、教学水平高、教学效果好和富有改革创新精神的优秀教师进行评选和表彰，有利于完善师资建设的激励机制和培养机制，有利于促进学校师资队伍整体水平的提高。
二、组织领导
学校成立名师评选领导小组，负责青年骨干教师评选的组织实施。
组长：许玉权
成员：欧斯云、刘蒲林、罗峻峰、甘东升、其余行政干部
三、基本原则
1.坚持面向全体教师的原则。
2.坚持民主集中制原则。
3.坚持竞争择优、动态管理的原则。
四、评选条件
1.具有良好的职业道德、和谐的师生关系，能为人师表。无违反教师职业道德规范的行为,未受过任何处分或处罚。
2.教育教学成绩突出，近三年学期质量奖二等奖以上有3次（不含二等奖）。
3. 近三年为学校提高教育教学质量做出了显著贡献。必须具备下列条件之一：
（1）班主任工作成绩特别优秀，任期内所带班级班风好，学风浓，高考或中考、期考成绩突出。
（2）教育教学水平高，是全校本学科教育教学的领头人，能起示范引领作用。
（3）教育教学管理成效显著，部门或年级业绩突出。
4.年龄不超过40周岁（1973年8月31日以后出生）。
5.本学年度评选名额原则上不超过40名。
五、评选程序
青年骨干教师每年评选１次，采取自荐的办法进行申报（申报表见附件1，在各校区办公室领取或在学校网站下载）。在学校进行资格审核的基础上，由专家考评小组，对被推荐对象的师德修养、文化专业素质、教育教学水平、教科研能力及工作业绩等方面进行综合考评，确定初步人选。初步人选由学校名师评选领导小组审核通过后，由学校下文表彰。
2013—2014学年度青年骨干教师申报时间为：2013年12月3日—6日，在各校区党政办公室报名。
六、任期目标
1.提高教育教学质量，在教学质量检测评估中，所任教学科的教学质量综合考核质量奖二等奖以上。
2.根据遂中三年规划，具有承担学校新课改的义务和责任，协助教研组长作好学科规划，以课堂教学改革为载体，编著导学案等校本教材，总结符合遂中特点的学科教学模式。
3.每学期开设示范课或观摩课至少1次，开设专题讲座至少1次、命题或审题至少1次.听课至少15节
4.每学期至少有1篇教育教学论文在正式刊物发表或获市二等奖以上。
5、加强业务进修，阅读教育教学专著至少10本。
七、考核管理及奖励办法
1、青年骨干教师每届任期1年，实施目标管理。学校根据名师完成目标进行学期考核（考核表见附件2），得分小于60分以下为不合格， 60分以上为合格，不合格者取消名师称号。合格者根据学期考核结果所得分数m(60≤m≤100),补助个人学术津贴15×m元
2、由学校教科室组织建立青年骨干教师业务档案，任期满，经名师领导小组考核合格，方可申报下一学年青年骨干教师评选。
3、调离本校，名师称号及相关奖励待遇自行取消。
 
 
 四川省遂宁中学校
 2013年11月29日
附件1:遂宁中学青年骨干教师申报表
附件2：遂宁中学骨干教师履行职责情况考核量化表